日々の事業活動におけるサステナブルな取り組みを各部署より推薦形式で収集し、その貢献度に合わせて表彰する「SDGs AWARD」を、2022年度より毎年開催しております。

入社1～2年目社員の日頃の頑張りを身近な先輩社員が評価する制度として、2020年度より導入している「新米大作戦」。先輩社員から投稿されるエピソードを元に審査が行われますが、投稿数は年間で50件以上にのぼり、若手社員のモチベーションを高めております。

指定階層の社員を対象に「料理コンクール」と「料飲サービスコンクール」が毎年開催されております。料理コンクールでは、課題に対して各自が持てるアイデアやスキルを競い合い、名誉総料理長をはじめとする審査員による総合審査と、全社員が対象の写真審査から成る、全社参加型のコンクールとして注目されております。
また料飲サービスコンクールでは、2か月にも及ぶトレーニングを積むことで、接客技術の習得はもちろんのこと、学びあう風土の醸成やチームワークの強化を目指しており、その成果を十分に感じることのできるコンクール開催が実現しております。

東京ドームシティ接客No.1施設を決める「接客ロールプレイングコンテスト大会」が毎年開催され、東京ドームホテルからも宿泊部門や料飲サービス部門がエントリーしております。100名を超える予選大会参加者の中から決勝大会に駒を進めることができるのは20名前後ですが、2024年度は見事東京ドームホテル「後楽園飯店」の社員が入賞を果たしています。

全国B.M.C.若手コンペティション東京最終予選がザ・プリンス パークタワー東京にて開催され、2024年度は当社より2名の新入社員が出場。うち1名が見事最優秀賞を受賞いたしました。「今こそホテルウエディング」をテーマに、6分の持ち時間を使ってとびきりの笑顔で元気に発表を行い、会場を沸かせました。

お客様へ提供する飲食材や設備・備品の知識取得と生産活動への理解促進、さらに適切な取り扱い方法を学ぶことを目的に、ワイナリーや工場への見学・視察機会を社員に提供しております。

社員同士のコミュニケーション活性化および働き甲斐の向上を目的に、社員とその家族を対象としたファミリーパーティーを開催しています。ホテルメイドの美味しい料理に舌鼓を打ちながら、縁日コーナーやじゃんけん大会など様々な催し物を共に楽しみ、交流を図っております。